。（2）地理文化的差异：中国地处亚洲东部，太平洋西岸，复原辽阔、地域甚广，中国文化不但对韩国、日本，对东南亚、南亚一些国家如菲律宾、新加坡、越南等国家和地区都产生了深远的影响。人口密度大，居民民族感较强，国家凝聚性与统一性较好，使得中国人注重信义与道德。美国作为一个移民国家，文化根基虽然浅，但正是这样就使得美国文化中缺少思想的禁锢和僵化的传统。美国幅员辽阔，人口较少，由于人口密度小，具备多次改变居住地的条件。因此，美国人养成了喜欢多变的性格。另外美国有着丰富的经济资源和矿产资源，给美国人择业和创业提供了良好的自然条件，使得美国人可以通过个人努力求得生存。（3）文化渊源的差异：中国在整个弥生文化时期都是以农耕文明为积淀的国家，民族长期处于儒教文化之中。尤其以汉唐文化最为出众。这种双重文明的社会结构也使得中国易于接受变革，这对中国文化以及属于亚文化的企业文化产生了深刻的影响。现在的美国人大部分是当年移民的后裔，所以美国文化传统是当时最先进的以英国为代表的欧洲文化。美国在整个移民过程中文化的整合，是以先进的欧洲文化对其他外来民族、外来文化的“熔炼”过程。可以说，美国人在建国伊始就站在一个相当高的文化起点上，美国人吸收了欧洲文明的精华，而又摆脱了欧洲古老的制度束缚，这使得美国文化的发展一开始就具备了一种得天独厚的优势。东西方企业文化的差异的启示：
f面对东西方众多的文化差异，我们应该平等的对待，既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值，应该平等交流，相互学习。同时要有“取其精华，弃其糟粕”的态度，使我们自己的文化能够体现民族性，突出时代性、突出个性。企业文化也是如此，不但要秉承我国自有的文化，同时要加强学习西方的先进企业文化，从中提取先进的知识与经验。
中国的企业文化建设应学习和借鉴西方发达国家的经验。要发展有中国特色的企业文化，就要立足中国文化背景，从理论和实践两方面着手，在借鉴国外企业文化研究的理论和方法的基础上，加强中国的企业文化研究和对实践的理论指导，使企业文化发展适应中国的企业管理实践和现代化进程。
f参考文献（1）孙凯飞《文化学》经济管理出版社（2）陈春花《企业文化》机械工业出版社（3）杨晓《比较美、日、中国情建设现代企业文化》
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