天津大学
（高等教育自学考试）
本科生毕业设计（论文）任
管理与经济学部办学点
商务管理
专业
班
设计（论文）题目：企业文化研究（题目四号，宋体）
完成期限：自2011年7月1日至2011年10月15日止
指导教师办学点负责人牛占文批准日期2011110
学生黄玉亭接受任务日期201171
注：1本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。2“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。
f一、设计（论文）原始依据（资料）
1范周企业文化的内容与研究企业文化导论M北京世界知识出版社19912徐国华企业文化建设的主要途径管理学M北京清华大学出版社19983祝和良刘宝宏企业文化对企业战略的意义战略管理教程高等教育出版社，
20034武克华马海敏张淑敏，企业文化在人力资源管理中的应用，提升企业核心竞争
力的四点战略措施经济导刊，2004年，04期5宋养琰陈鸣企业文化在人力资源管理中的应用打造和强化企业核心竞争力中
国经济快讯2002年37期6戴钢书，企业文化在我发展的现状、必然性及其意义，现代企业文化新论，武汉
大学出版社，20027叶生，企业文化核心竞争理论，企业灵魂：企业文化管理完全手册，机械工业出
版社，2004年，1期8刘光明企业文化结构，企业文化，经济管理出版社，2002年3月，3版9陈亭楠，企业文化战略，现代企业文化，企业管理出版社，2003年4月，1版
f二、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等）
（一）论文内容在市场竞争日新月异的今天，不断的创新与变革，已成为企业适应竞争与自身良性
发展的基本手段。但是，一个本身正确的创新与变革方案为什么难以推动，是由于方案设计者往往容易忽略企业文化对企业管理的重要作用，因为企业文化以抽象形态存在。只有建设出一套优秀的企业文化，使企业和企业文化互相协调，互相补充、互相促进，才能使企业长远、持续的发展。人力资源怎样活用企业文化，开发企业文化，把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识，提升员工绩效，特别是提升团队绩效，从而创造企业经济效益，已成为当今企业人力资源管理的重要课题。加强企业文化建设必须结合自身实际科学地把握企业文化建设的作用和意义。文章探讨了企业文化的特征和作用分析了企业文化发展的现状和存在的问题，并提出加强企业文化建设的对策。企业文化战略无疑是企业发展的命脉，如果企业文化战略的r