卷共三份题型不限并附上标准答案由人力资源部从中抽取部分试题制定出培训考核试卷。66理论部分采用闭卷考试，技能考核部分由品管部、工程部、人力资源部和部门主管一起进行考核。67考核结果分为三个等级：优秀（80分以上）、合格（6080分）、不合格（60分以下）。7上岗证71上岗证由人力资源统一制作，其规格由人力资源收取相关方面信息，报公司批准后在公司内部有效。72上岗证是公司员工能上岗操作的凭证，其作用相当于厂证。无证者未经批准不准上岗。73个人需妥善保管上岗证，如有损坏或丢失凭部门主管签名到人力资源部办理需交20元个成本费。第一次办不收费。74个人离职时需将上岗证上交人力资源部，如有损坏或丢失按20元个扣款处理。
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7内部讲师管理办法（见附件3）内部培训师管理办法（附件4）8奖惩办法8．1、部门811各部门依培训计划上的安排组织本部门人员按时参加培训如有特殊情况须填写《培训课程延期／取消申请表》并报人力资源部审核812各部门奖励见附表贯标质量月活动奖励方案813如非特殊原因使培训不能按期进行给予部门负责人口头警告处分814如在规定的时间不能完成部门培训计划则给予部门负责我人罚金1001000元处理8．2、内部讲师821本次培训讲师先考核后上岗在考核前公司将安排讲师外训或内训822其它事项按《内部讲师管理办法》相关规定执行奖惩。8．3、受训人员831、一次考核评定合格上岗者，奖励100元。832、考核总成绩60分以上者发放上岗资格证。834、考试成绩不合格者给予重新培训培训期间不计工资、降薪、调离工作岗位等处罚，重新培训后仍不符上岗要求者，公司将解除其劳动合同关系。835培训前a每位参加培训的人员在参加培训时必须先在签到表上签到字迹要公正否则作缺勤处理B签到时不能代别人签到如代他人签到一经发现按代打卡处理
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c培训人员需提前5分钟到达培训地点如超过培训时间未能到达培训地点以迟到处理其处罚标准参照考勤制度。836培训中a培训过程中要做好培训笔记不能做与培训无关的事否则一经发现按10元次处理B培训时手机调到震动或关机一般情况不充许接听手机特殊情况需向讲师举手申请否则按10元次处理c培训过程不充许中途退场如有特殊情况需向讲师或人力资源部培训课人员申请否则按早退处理。d培训过程中如对讲师讲课内容有凝问时请举手提问不充许在下面讨论或起哄r