员工的辞职程序：填写《辞职申请书》→班长审核→职工代表管理处审核→部门主管审核→人力资源部审核→将审批手续完备的《辞职申请书》交人力资源部→获准离职之日到人力资源部办理交接手续。③月薪制员工的辞职程序：填写《辞职申请书》→班长审核→职工代表管理处审核→部门主管审核→人力资源部审核→总经理批准→将审批手续完备的《辞职申请书》交人力资源部→获准离职之日到人力资源部办理交接手续。④试用期内辞职须提前7天写书面申请，转正后辞职须提前30天写书面申请。
f⑤不允许急辞工。提交书面申请到获批辞职之日，天数未达第④点要求的情形，称为“急辞工”。急辞工影响人员安排，影响正常的生产秩序，应按是否处于试用期，给的处罚。急辞工当月工资不够扣罚的，从上月工资中扣罚。●试用期前7天辞职的，不论是月薪、计时、计件制员工，所有工资都不予发放。●计时计件制员工：试用期730天内提前7天提出辞职的，按3元小时计发工资；试用期730天内急辞工的，扣罚工资7天计时工资；转正后急辞工的，扣罚1520天计时计件工资、基础工资和岗位工资。●月薪制员工：试用期730天内急辞工，扣7天基础工资和基础绩效奖金；转正后急辞工的，视对公司正常运作的影响大小，扣罚1520天基础工资和基础绩效奖金。⑥试用期内提出辞职的，薪酬在办结辞职手续后的三个工作日内支付。试用期后提出辞职的，薪酬结算将与每月员工工资结算时间同步，即到公司统一规定的当月发薪日方能领取工资。⑦离职人员不能本人领取工资的，可按规定签署一式二份《代领工资委托书》委托他人代领。一联交财务，一联交被委托人。被委托人在领取工资时，应出示有效的《代领工资委托书》，委托人须自行承担委托后果。⑧辞职人员必须办理交接手续后，方可离职，否则按自动离职处理。予不同程度
3、辞退：
①辞退是公司向员工主动提出解除劳动关系的一种强制措施。②辞退原因一般有两种：公司原因：如大范围裁员、组织机构调整等。人个原因：工作不称职、违反公司相关相关规定、危害公司利益等。
4、开除：
开除是公司对职工严重违反公司制度、政策、法规、劳动纪律，情节严重，给公司造成重大经济损失、重大不良影响而实施的一种最严厉的行政处分。违反《公司奖惩规定》第三条第（二）款第5点，公司可以不经预先通知而终止劳动关系。被开除处理的员工，发给在公司工作期间的工资，但必须扣除其本人在损失中应承担的责任，扣除相应损失，r