宜在公司继续发展的情况。4、试用期不合格的员工，公司将与其终止劳动关系。（五）劳动合同的签订：1、自入职之日起一个月内，公司与员工签订《劳动合同》。劳动合同一式两份，员工与公司各持一份。2、不愿与公司签订劳动合同的员工，自员工明确表示不签订劳动合同的意向之日起，不再给其分配工作，同时与其终止劳动关系。
（六）人事异动：
f1、晋升、降职或调动均属人事异动的范畴。2、员工晋升，以新岗位、职务的标准设定试用期。试用期内维持原薪酬不变。试用合格后，依据新岗位、职务的工作职责、工作内容及个人工作能力设定薪酬，薪资有可能变动，也可能不变。3、降职：指员工被证实不胜任现职工作后，被降低职务等级。降职有降职降薪和降职不降薪两种，视被降职员工的进步潜力程度而定。4、调动：①公司根据工作需要，有权借调、抽调各部门人员从事临时性的工作或调动其工作岗位，被调部门和个人不得借故拖延或拒绝，调动员工按调动后的岗位确定薪资。②如部门、岗位取消，或者部门职能、工作岗位要求发生变化，员工不能胜任工作或不具备该岗位所需条件的，公司有权调动其工作岗位，按调动后的岗位标准支付薪酬。如无正当理由，被调员工不得拖延或拒绝。5、员工部门、岗位、职务或薪酬发生变化，一律以《公司岗位、薪资变动通知书》为准，该通知将作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，公司不需再以其它任何形式变更劳动合同。人力资源部将审批手续完备的《公司岗位、薪资变动通知书》交给员工本人，由员工本人在原件的背面签字确认同意岗位、薪资变更。由员工签字确认后的《公司岗位、薪资变动通知书》由人力资源部回收存档。
（七）、解除劳动关系：1、自动离职：
①以下情况均属自动离职范围：●指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，不辞而别，擅自出走离岗；●解除劳动关系手续没有办理完毕而离开公司；●员工因辞职未准或要求解除劳动合同未被同意，擅自离职或违约出走；②自动离职的员工须承担违约责任，对公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；③员工自动离职，公司不予办理手续（不开解除劳动合同的证明、不开退保证明等），不予结算工资，给公司造成损失者，应负赔偿责任。④员工自动离职者，公司只在公司范围内公示并备案，不承担通知到自离员工本的义务。
2、辞职：
①员工本人因个人意愿而辞去工作或因劳动合同期满不愿续签合同的行为，是员工本人向公司主动提出解除劳动关系。②计件制r