条》外还应同时提交《用车申请单》，否则不予放行；（4）外出时不能提交放行条、用车申请单或审核、批准手续不完备的，有权不予放行；
（七）旷工：
1、下列情况将作旷工情况（1）未获准假而不上班；（2）伪造休假证明；（3）不提前请假，事后不办理补假手续；（4）丢失或损坏考勤卡，隐瞒不换领，导致无考勤记录；（5）缺卡而没有写补卡申请的，导致无考勤记录；（6）没有正当理由而不刷考勤卡，导致无考勤记录；2、旷工的处理：（1）无故未到岗30分钟至4小时，按旷工半天处理；超出4小时以上，按旷工一天处理；（2）月薪制员工旷工一天，少发双倍日平均工资，即少发金额（基础工资岗位工资）旷工当月实际天数旷工天数2（3）连续旷工达二天以上或一个月累计旷工达三天者作开除处理；（4）计件制人员旷工一天，按当月工资比例扣罚1天工资；
四、本制度解释权归人力资源部经总经理批准后执行，修订时亦同。
第五章招聘、入职、离职制度
f一、目的：通过对公司人力资源进行有效控制，保障人力资源的供应、储备和员工素质的提高，满足公司人力需求。本制度由公司制定，经职工代表通过，对全体职员具有约束力。二、适用范围：适用于公司所有岗位的招聘、入职、离职管理。三、具体内容：（一）招聘：
1、由用人部门填写《人力资源需求表》，交由人力资源部核定该部门人员是否超编，岗位编制外的招聘必须有合理的理由。若招聘的是计时计件制员工，《人力资源需求表》经用人部门、人力资源部审核后生效；若招聘的是月薪制员工，则《人力资源需求表》经用人部门、人力资源部审核后，还应交由总经理批准。2、甄选及竞聘：①应聘人员应当出示真实资料，包含但不限于有效身份证、学历证书、职称证书、资格证书。凡提供的资料不真实或有伪造，一律不准录用，即使录用后一经发现，一律开除，有关责任由应聘者自行承担。②计时计件制员工由人力资源部初试，用人部门复试；主管以下的月薪制员工由人力资源部初试，用人部门复试；主管以上（含）员工由人力资源部初试、用人部门复试，并由总经理进行最后面试。③由人力资源部通知新员工报到日期、报到时应提交的资料及报到时的其它注意事项。④凡有下列情形的不能录用：●曾在本公司被开除者；●曾被法院判刑或涉嫌涉案诉讼未决者；●有重大疾病、患有传染疾病者；●未满16周岁者；●伪造证件、个人资料及有欺骗公司行为者；●品行恶劣；●其它不适宜在本公司工作的情况。
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