由人力资源部报上级劳动部门备案审批。45人才评价原则451本着“尊重员工价值、实现员工愿望、提高员工技能、促进公司发展”的原则,鼓励员工结合公司实际,立足岗位提高自身技术素质。452坚持公平、公开、竞争、择优的原则。做到申请、评议、考核评定工作的程序、条件公开,考试考核标准和结果公开,提高工作透明度,保证考核评定工作质量,确保考核结果能客观准确的反映员工实际技能水平,是有真才实学者脱颖而出,实现优胜劣汰。453坚持申请、考核、评定、晋级与培训、使用待遇相结合的原则。以考核促晋级,以晋级促培训,以培训提素质,以技能定待遇。46技能评价内容及方法461技能等级评定考核内容包指基础知识考核、工作绩效、技能操作、综合评审。462基础知识考试、实际操作考核满分均为100分,两项均达到60分以上〈含60分者为合格,其中一项达不到60分者为不合格463对于文化水平较低者,可采用口头提问的方式进行理论考试,技能评定委员会审核后代替理论考试的分数。464理论知识与实际操作考核所占权重如下表考试分数与技能等级挂钩如下
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f4641理论考试
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4642技能操作
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