。员工必须严格遵守公司的各项规章制度，自觉增强自我保护意识。
32员工对由于自身不遵守公司的规章制度所造成的损失负责。
f4劳动报酬
41员工享有根据多劳多得，按劳分配和按生产要素分配获得工资和奖励的权利，享受劳动保险和本公司规定的各项福利待遇。
42员工的薪酬待遇，具体按公司现行的薪酬制度执行。43正式签订劳动合同的员工的保险待遇，按国家有关规定执行和公司有关制度执行。44员工患职业病或因工负伤以及女员工孕期、产期、哺乳期间的待遇，员工因工或因病死亡的丧葬补助费，供养直系亲属抚恤费，按国家有关规定执行。
45员工患病或非因工负伤，按医疗保险有关规定执行。46员工劳动合同期内患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按照国家有关规定给予相应时间的医疗期，医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司安排的工作的予以解除或终止劳动合同。
47员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，并办理有关手续。
48员工达到法定退休年龄，符合退休条件的，按国家有关规定办理手续，享受有关规定的退休待遇。
5民主管理和劳动纪律
51工会是员工的代表，工会主席是工会的法定代表人，全体员工依法享有参加工会组织的权利。52工会在维护公司利益的同时，维护员工的合法权益。53工会对公司制定和执行各项法规给予协助与监督，有权提出建议。54劳动合同期内，员工应严格遵守国家的法律、法规，遵守社会公德，遵守公司的各项规章制度。541员工在任何时候都不得使用或向非本公司员工的任何人泄露任何与公司经营有关的信息，并对公司所有贸易秘密和商业资料严加保密。
542员工在公司工作期间所取得的全部资料、文件、客户等，应是公司的财产，合同期或合同期满，无论是公司还是员工提出终止合同，员工都必须并有责任将所有的资料全部交还公司。
f543员工提出解除劳动合同的，一年内不得从事公司业务有实质性相似或相竞争的商业活动。如有违反，必须赔偿由此给公司造成的所有直接和间接的经济损失。
6劳动合同的变更、解除、终止和续订
61因公司进行用人制度、分配制度的改革，原员工与公司签订的劳动合同未到期的，在平等自愿、协商一致的基础上变更劳动合同的相关内容；如员工与公司签订的劳动合同已到期的，一律按本制度续订劳动合同。员工工作岗位发生变动，经双方r