引用某股份有限公司劳动合同管理制度
200812312327
分类：规章制度字号：大中小
引用
方维忠律师的某股份有限公司劳动合同管理制度
1总则
11为面向市场转换企业经营机制，深化改革企业用工制度，加强劳动关系的民主法制建设，保障企业和员工的合法权益，充分调动员工的积极性，增强企业活力，根据国家、省、市劳动人事有关法规，特制定本制度。
12劳动合同是本公司员工与公司在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同明确双方权利和义务。
13全体在职员工一律按本制度与公司签订劳动合同。14劳动合同管理制度由公司总经理班子会议和职工代表大会审议通过后实施。
2劳动合同的订立与期限
21劳动合同经公司与员工双方签字盖章后即生效。劳动合同一式两份，员工执一份，另一份由公司保管。合同期内双方应严格执行合同条款。
22劳动合同是确立本公司与员工劳动关系的协议，劳动合同包括以下内容：221双方当事人基本情况；222合同期限（含试用期）；223工作内容和工作地点；224工作时间和休息休假；225劳动报酬；
f226社会保险；227劳动保护、劳动条件和职业危害防护；228劳动纪律；229劳动合同变更、劳动合同的解除或终止；2210违反劳动合同的责任；2211劳动争议处理；2212双方其他约定。23劳动合同期限由公司根据工作岗位特点、工种和员工本人的情况及意愿与员工协商一致后签订。采用固定期限或无固定期限形式。
231本公司中层以上管理人员、经双方协商可签订3年以上（含3年）劳动合同；232本公司有执业资格证书的在岗技术骨干、业务骨干、助理或主管人员，经双方协商一般签订2年期劳动合同；
233其余员工经双方协商一般签订3年期劳动合同。24劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
25为了进一步规范合同管理，使其在人事用工管理工作中更好地发挥应有的作用，公司将与全体上岗员工签订上岗合同。
26为了更好地促进公司的发展，维护公司与劳动者双方权利和义务的对等，保证聘用双方劳动关系和谐稳定，公司《保密、竞业禁止管理办法试行》中所规定的关键岗位人员还必需订立《保密、竞业禁止协议》，以保障公司商业、技术及工作秘密的安全，防止公司无形资产的流失。
3劳动保护和劳动条件
31公司根据岗位要求为员工提供符合国家规定的劳动保护条件r