人力资源专员笔试题及答案
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《人力资源专员笔试题及答案》的内容，具体内容：力资源专员是人力资源的入门职业，同样需要通过面试的考察入职。下面就由我为大家整理的人事专员面试笔试题，欢迎大家阅读。篇11下面B不属于内部招聘的方法。
力资源专员是人力资源的入门职业，同样需要通过面试的考察入职。下面就由我为大家整理的人事专员面试笔试题，欢迎大家阅读。
篇1
1下面B不属于内部招聘的方法。
A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单
2招聘的基本程序是C。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用
决策
A①②③④⑤B③①④⑤②C①③④⑤②D③①⑤④②
3人员招聘的直接目的是D。
A为企业做宣传B招聘最优秀的人才
C为企业做人才储备D招聘到企业所需要的人才
4工作分析的方法不包括下列哪一种D。
A工作日志法B问卷调查法C观察法D职业倾向测试
5人才招聘会较适合于招聘D类型的人才。
A高层管理者B专业人才C热门人才D中下级人才
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f6在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用A的方法。
A笔试B面试C评价中心D心理测验7影响招聘效果的外部因素之一是C。A企业的知名度B企业文化C外部劳动力市场供求状况D企业的发展阶段8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理C。A人力资源成本预算的角度B所需人员学历的高低C部门工作任务的分配、人员配置的情况D申请对象的薪酬水平9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金A。A根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50的工资C根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25的工资D不需支付补偿金
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f10中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过C日。
A15B30C60D6个月篇21根据人员来源渠道不同，招聘分为AC几种。A内部招聘B员工推荐C外部招聘D猎头公司2招聘的基本原则是ABCD。A能级对应B因岗择人r