C公平公正D协调互补3招聘工作的基础和前提是AD。A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划4面试考官的人员一般由ABC组成。A人力资源部员工B用人部门主管C独立评选人D高校教师5编制笔试题目应遵循ABCD原则。A区分度明显B信度高C效度大D实用性强6按照面试官人数，面试可以分为AB几种。A个人面试B集体面试C压力面试D行为描述性面试7工作分析信息的主要来源是ABCA岗位任职者提供的信息B工作分析人员到工作岗位的现场观察C任职者直接领导提供的信息D工作分析者根据相关信息得出的结论8与外部招聘相比，内部招聘的优点有BCA为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B员工能较快地适应新工作
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fC提高员工的忠诚度D招聘成本较高9人员甄选录用计划的内容主要包括ABCDA录用人数B录用标准C录用对象D录用费用预算10劳动合同的主要内容有ABCDEA劳动合同期限和工作内容B劳动保护和劳动条件C劳动报酬和劳动纪律D劳动合同终止的条件E违反劳动合同的责任篇31、请写出公司的招聘流程15分。答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。答：岗位职责：1招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标2培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册3薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析
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f报表4绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作5协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人事行政问题6管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料7完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理8协助完成职位描述和职位说明书的撰写9解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜10上级领导交办的其他事项。考核指标方法：1目标管理法2关键绩效指标3平衡计分法4360度考核法
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