一些基本要求。你的成功与否直接关系到他们的收益，以及他们在用人公司的信誉，总是不成功，今后大家就不会再用这家代理。加入适当的专业用语简历在准备过程中，如果条件允许，最好找一位有多次成功找工经验的人给看一下。尤其同行业的在职人员，他们会比较清楚简历中的内容和行业语言的使用。例如会计行业中，在简历里能够看见Mo
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等等，我们自然就会认为申请人有会计行业的工作经验。在一些大的猎头公司网站上也有一些指导怎么准备简历的内容。猎头的陪衬伎俩代理公司也有他们的工作技巧，一般不太可能自己手上总有足够的人才好的人才很快就有工作，他们一般推荐时会给二份不那么合格的做陪衬，给一份尽可能符合要求的。自然那份比较符合要求的面试几率就高，申请人如果能有面试机会，那么能把握好面试，一般成功率会比较高。一般我们在公司需要人时，会同时给几家猎头代理发出信息，然后从发来的简历中挑选，看那些比较符合条件的通知面试。从公司的角度来讲越早能决定录取者我们越省事，除非实在没有合适的，我们才会再让猎头公司重新推荐新人。
猎头眼中的优质简历
来源网上收集发布时间20071225点击率3545文字大中小自动滚屏
核心提示：猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？听听猎头老刘的看法。首先看看通常情况下的优质简历公式
f猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？听听猎头老刘的看法。首先看看通常情况下的优质简历公式。优质简历＝名校高学历行业背景名企高职位较高稳定率年富力强第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名r