撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫,但是猎头在看简历时不会在意它的形式,但英语简历是必须的。此外,真实是一切的前提,如果简历中有较大水分或编造内容,那么它就会失去所有被推荐的机会。链接:提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩
f等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因,并提供12个证明人。
看招:看招:如何给猎头公司投简历
200909042227来源:中国教育在线编辑:wdgla
简历不要有太强的针对性给猎头代理的简历,尽可能把你的各种技能罗列进去,代理那里基本上他们在广告上登的工作只是诱饵,我在一些上市公司工作时,只要我们上午提出要人,他们基本在下午,最晚第二天上午一定会给我们送来至少三分简历。他们不能够及时给我们送简历,我们马上找别的猎头公司要简历了。因此广告上的工作除了极少数以外,他们不可能等找到人再交给用人公司。他们登广告是要尽可能收集合格的人,建立自己的人才数据库,一旦公司通过他们找人,他们在第一时间就能送出合格的简历。因此给他们的简历不要有太强的针对性,除非你自己想非常针对某类工作去找。一定要重视职介公司的工作测试会计、金融之类工作,正规的代理一般都会给你一些工作上的测试,例如打字、excel、询问你使用过的各类软件、各种工作技能水平等等,通过这些了解,他们会把你按分类录入数据库。不要小看这些猎头咨询员,他们基本上都是相关工作的专业人员,如我的一位从事了7年会计工作的澳洲同事,他目前就在这些猎头公司工作。大公司要通过他们来招人,就是可以通过他们的专业知识来判断进行筛选。他们对那些主要的合作公司的工作环境非常熟悉,诸如他们使用什么软件、相应工作的具体要求、公司的变迁、负责人的个性甚至办公室文化都了如指掌。也正因为他们如此熟悉,他们推荐的人会比较符合要人公司的要求。中介与这些公司的关系建立在相互了解到基础上,大公司一般都有自己几家“御用”代理。如果能够得到代理的推荐成功的机会比较大,猎头代理会提供建议帮助你整理简历,详细介绍面试的r