视为全勤。物业公司全勤奖可按年度发放。各利润中心及其下属单位可根据具体
f工作性质，参照国家有关规定进行调整，调整后标准不得高于上述标准，并报总部人事行政部备案。
第五章考勤统计及员工申诉
第十四条考勤统计（一）考勤最小单位为小时。（二）日薪以基本工资和岗位工资作为计算基础。（三）考勤卡未体现出勤的，必须有相应的《员工因公外出申请表》或《请假申请表》。（四）人力资源部负责每月考勤资料的存档，且须妥善保存至少两年的书面或电子形式的考勤记录以便备查。第十五条员工申诉（一）向人力资源部或本部门的主管领导反映情况。（二）向公司职工工会组织、职代会等代表员工利益的组织寻求帮助与支持。（三）向国家及社会公共组织申请劳动保护或争取个人利益。
第六章附则
第十六条各利润中心及其下属单位应在此管理制度的基础上结合当地政策要求拟定具体实施细则，在利润中心发布并告知每位公司员工；同时各利润中心需要将实施细则报总部人事行政部备案。第十七条本规定未尽事宜按国家及当地政策有关规定执行。第十八条本制度由华润置地有限公司人事行政部负责解释及修订。第十九条本制度自下发之日起执行，原相关制度同期废止。
第七章附表
《员工因公外出申请表》《请假申请表》《考勤表》
华润置地有限公司2010728
员工因公外出申请表
f申请时间：姓名外出类别去向外出事由外出时间员工号部门职务
年
月
日
□出差
□培训
□其他
联系方式
申请人签名：
由
年
月
日
时
分至
年
月
日
时
分止共
天小时
部门负责人审批意见：
年
月
日
部门主管领导审批意见：
f年
月
日
人力资源部登记备案
经办人签字：
年
月
日
f请假申请表
申请时间：姓名请假类别请假事由去向请假时间联系方式申请人签名：□事假□公假员工号□病假□生育假部门□法定年假□婚假年职务□企业福利假□丧假□其他月日
由
年
月
日
时分至
年
月
日
时
分止共
天小时
年度年假天数
本年已休天数（含本次）
本年仍有休假天数
部门审批意见：
年上级领导审批意见：
月
日
年假期交办事件和代理者：（请假员工与代理者需签字确认）
月
日
年人力资源部审批意见
月
日
f年销假销假人签字：年月日
月
日
经办人签字：年月日

致：
先生女士：您的假期申请已获批准，时间自年月日至年月日共r