有限公司
总部总部人力资源部
制度规定范围编号HR006版本号
■公司级V10编制张丹
□部门级发文单位审核杨凡总部人力资源部复核
□科室内收文单位批准各部门
类别薪酬类
制度规定名称员工考勤休假管理制度
会签部门营销一部设计部技术研发部营销一部品牌形象营销一部营销二部营销三部营销五部营销六部营销七部终端技能部营销八部营销九部营销十部营销十一部营销十二部营销十三部营销十五部营销十六部营销十七部营销十八部通路开发工程管理物流部总经办总经办行政部财务部电脑部买手部产品战略监控生产部技术研发部采购部店铺总部人力资源部
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f有限公司
总部总部人力资源部
本次修订参照制度：《写字楼加班休假制度》、《公司员工考勤制度试行方案》、《员工考勤管理办法》、《员工休假办法》《人事管理制度》、《职务序列和福利制度》、《写字楼员工年休假的暂时性调整》
修订说明：本制度是依据公司现有的《写字楼加班休假制度》、《公司员工考勤制度试行方案》、《员工休假办法》、《人事管理制度》、《职务序列和福利制度》等管理制度，结合现有的《员工考勤管理办法》、《写字楼员工年休假的暂时性调整》进行整合、修订为《员工考勤休假管理制度（写字楼版）》；修订后的《员工考勤休假管理制度（写字楼版）》中，对以上制度相关内容做如下修订：一、将“考勤管理办法”第三条的工作时间作出修订，具体参见本制度第三条（一）款；二、将“考勤管理办法”中员工事假期间绩效工资扣发标准作出修订，具体参见本制度第二十一条（一）、（二）、（三）款；三、将“考勤管理办法”因迟到扣发绩效工资标准、迟到早退的处理作出修订，具体参见本制度第二十二条；四、将“人事管理制度”中：“在法定节假日的前后十四天内，有休过任何假期（不包含公休）法定节假日的加班，补休但不计薪”删除。五、将“福利制度”中年假、婚嫁、丧家、产假、陪产假等假期的休假标准及具体规定增订到本制度中，具体参见本制度第三十八条至第四十九条。
六、原有《写字楼加班休假制度》、《公司员工考勤制度试行方案》、《员工考勤管理办法》、《员工休假办法》
《写字楼员工年休假的暂时性调整》在本制度生效之日自行废止；《人事管理制度》、《职务序列和福利制度》中关于考勤、休假相关内容也在本制度生效之日自行废止。
员工考勤休假管理制度
第一章总则
第一条为加强r