工半天；迟到或早退超过180分钟以上的视为旷工1天。每旷工1天扣发该员工日工资的200；连续旷工3天或年度内累计旷工5天者，公司可予以辞退。各利润中心及其下属单位可根据具体工作性质，参照
f国家有关规定进行调整，调整后标准不得低于上述标准，并报总部人事行政部备案。2旷工当月应扣除薪金数额＝（扣款）日薪标准旷工天数（三）员工迟到、早退和旷工记录，作为绩效工资以及年终奖金的依据之一，并纳入年度绩效考评等各项员工管理环节。第十二条病假和事假员工病、事假必须事先征得部门负责人同意，填写《请假申请表》并详细写明原因及请假时间。病假1天以上需出具医院证明，如情况特殊无法及时请假，可事后在1个工作日内补假，否则按旷工处理。请假的批准权限及要求详见《休假管理制度》。（一）病假1病假的最小请假单位为半天。2病假原则上由全薪病假和扣薪病假组成。3全薪病假原则上每月全薪病假不超过1天（含），每年不超过6天（含），超过的情况下如有医疗证明，按当地政策计发病假工资，如无医疗证明，以事假或折抵年假处理。全薪病假包含看病假，享受全薪病假后，不再享受全勤奖。4扣薪病假按当地政策计发病假工资。病假当月应扣除薪金数额＝（扣款）日薪扣款比例扣款天数。5上述标准为上限标准，各利润中心及其下属单位可根据具体工作性质，参照国家有关规定进行调整，调整后标准不得高于上述标准，并报总部人事行政部备案。6其他关于病假的规定详见《休假管理制度》。（二）事假1事假申请的最小单位为小时。2员工因私需要占用工作时间可请事假，请事假须提前1个工作日填写《请假申请表》，按请假程序及批准权限办理手续。3员工请事假时应优先选择折抵法定企业福利年假，折抵的年假为带薪假期。4原则上全年累计事假不得超过14天（折抵年假天数除外），特殊情况需报经公司批准。事假当月应扣除薪金数额（扣款）日薪日工作小时数事假小时数。员工出差或外出培训应事前填写《员工因公外出申请表》，注明时间、地点、事由以及工作代理者，经相关领导审批后方可外出。外出人员原则上需在规定的时间内返岗，如需延期应告知相关领导，返回后应按相关请假手续补假并注明事由，经领导批准后计为正常出勤。第十三条全勤奖对于每季度（按自然季度计）考勤全勤的职员，在每季度最后一个月的工资中一次性发放全勤奖金300元。全薪年假、全薪婚假、全薪丧假、月不超过二次且每次迟到时间在10分钟以内的r