2012年人事部安全生产目标考核表
序号
考核目标
评价要点1、及时更新和获取最新法律法规；2、根据最新法律法规制定本部门的安全管理制度和规定；3、建立员工劳动纪律考核制度；1、组织入厂级安全教育和考核工作；2、配合生产部组织技能考核和特种作业人员培训及考核事宜；3、组织调岗、换岗和晋级员工的安全考核工作；4、定期做好食品卫生、健康教育和车间安全宣传有关事宜；1、合理安排岗位人数；2、严格控制加班加点时间；3、合理安排调休时间；4、密切注视代班人员精神状况；1、安全培训与考核档案；2、生产线开停车审批档案；3、员工各类保险缴纳档案；4、员工年度体检情况档案；5、岗位职业健康危害情况档案；
分数扣分标准（100）10
备注
1
安全生产责任制落实
未及时获取最新法律法规扣5分，未按要求制定相关制度扣5年终考核分；
2
教育培训
30
未组织安全教育和考核扣20分；教育培训后考试不合格每人次扣月度考核5分；未定期做宣传或宣传内容不符合要求每次扣10分；
3
控制劳动强度
10
岗位人数安排不不足每次扣5分；超负荷加班每次扣5分；代月度考核班人员精神不振每人次扣5分；档案分类不明确每次扣10分；未建立档案每次扣10分；档案资料年终考核内容不符合要求每项扣5分
4
档案管理
20
f5
事故调查与处理
1、参加事故的调查和处理；2、办理事故责任者处理手续；3、参加工伤鉴定工作；4、组织事故善后工作；5、做好事故后再教育工作；
20
未参加事故调查扣每次20；未办理惩处手续每次扣10分；未参加月度考核工伤鉴定每次扣10分；未做好再教育工作每次扣5分；人数清点不及时每次扣3分；未进行清点每次扣5分；比赛期间年终考核后勤安保工作未落实每次扣3分；
6
公益活动
1、集体组织旅游等出厂活动时注意随时清点人数；52、厂内组织比赛做好后勤安保工作；1、随时注意在岗员工的工作态度和情绪状况；2、组织节假日慰问员工事宜，关心员5工心理变化；3、定期了解员工生活、家庭和情感方面的困难，及时化解矛盾；
7
心理健康
未组织慰问每次扣3分；未定期日常考核了解每次扣3分；
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