计
度
并为能身处其中而认同企业文有抱怨，对于在业文化，经常
感到自豪
化，对于在本本企业工作感到抱怨，并散布
企业工作感到有一定的束缚及不利于公司
比较自如
压力
的负面消息
考勤5分全勤
有事假或迟到有事假或迟到早
日
早退不超过1退不超过3次有旷工行为
常
次月
月
行着装5分严格按照公司要求偶尔不穿工作被发现上班时间经常在上班
为
着工作服
服
内2次以上不着时间不穿工
（15
工作服
作服
分）制度5分能严格遵守各项规基本遵守公司有违纪现象发经常违反公
及规
章制度，并影响公各项规章制生，但不超过2司各项规章
范的
司其他人
度，偶尔违反次月
制度，次数达
遵守
到2次月以
上
总分值100分
实际得分
经过考核，我部门认为，该名员工
考
（部门领导）签名：
核
□可以按期转正□继续试用考察□建议辞退
意
（部门分管领导）签名：
见
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60。
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新员工试用期考核表（二）
考核类别姓名部门考核考核分值项目明细
15分学习能力
工作能力（60分）
工作能力的改进和改善发现问题和解决问题的能力岗位技能情况掌握情况执行力工作态度
10分10分
15分10分10分
工作态度（40分）
工作责任心
团结协作
服务意识
10分10分5分
企业5分忠诚
同事考评
考核日期
年月日
性别
岗位
评分标准
实际得分备注
一级（100）
二级（80）三级（60）
四级（10）
有强烈的学习意注重学习，同被动学习，能很学习意识不
识，有明确的学习样的错不会重快纠正错误，学强，有得过且
计划（与本职工作复犯，能很快习新知识能力一过的思想
相关）
学会新知识般，学得缓慢
善于总结，工作能通过锻炼工作经过指导和锻炼不能有条理
力大幅度提升，能能力持续提升能力有所改进，地开展工作，
对公司发展提出建
但改进较缓慢工作不能按
设性建议
时完工
主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结
无能力主动发现问题，但能妥善解决
无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题
无能力主动发现问题并解决问题
熟知岗位技能，能完成工作无差错
能较好的掌握所学岗位操作知识和技能
基本掌握岗位技能，需要别人指导
未掌握所学岗位操作知识和技能
能超出期望的完成能积极高效地
工作
完成
积极面对工作困有正确的工作
难，主动思考解决态r