亚州的农业企业。毫无疑问，生产商节省的部分可能会转变成杂货店里低廉的商品价格。但有多少消费者在结账时能想到这一点呢？受到非法移民的弊端的影响的人也集中于某一群体。外国劳力的竞争对本土低技术工人的影响最大。据哈佛大学经济学家GeorgeBorjas的一项调查研究显示，从1980年到2000年，移民使美国高中辍学者的工资降低了9。然而，对于高技术、受教育水平较高的雇员，在拥有最多移民而且社会服务较好的一些州的反对之声是最强烈的。换句话说，最让他们担心的是移民带来的财政负担。此结论通过另一个发现得到了强化：当财政负担减轻时他们的反对似乎也就缓和一些。20世纪90年代福利改革限制了移民享受某些福利后就是这样。具有讽刺意义的是，尽管争论非常热烈，移民产生的净影响其实微乎其微。即使对那些受影响最大的人来说，比如，低技术工人或者加州的居民，影响也不是很大。俄勒冈大学政治学教授Da
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or说：“不满的声音往往会主导人们的观念。但是，综合所有的因素，经济学家统计出数据，结果是移民的作用最终是积极的，只是很小而已。”糟糕的是大多数人并没有意识到这一点。
PassageTwo想象一个典型的20年前的MBA课堂的场景。在那里，大部分学生符合那个时代的标准模式：男性、中产阶级、西方人。但是如今走进一个教室，你会产生完全不同的印象。首先，你会注意到有很多女性，例如宾夕法尼亚大学沃顿商学院炫耀说，他们新录取的学生中40是女性。同时，你也会看到众多不同种族和几乎来自各个国家的不同国籍的人。因此，大家也许会不禁想到，旧的隔阂已经被破除，机会平等得以实现。然而，这种表面的多样性正逐渐演变成一个面具，掩盖了一种新型的一致性。在不同的性别、肤色和母语背后，隐藏着共同的态度、期望和野心，这些都是未来的商业领袖会被打造得一模一样的隐患。多样性似乎并没有帮助解决商业领导的根本弱点。所以为了培养更多有能力的商界管理者，我们能够做什么呢巴黎高等商学院的副院长ValerieGauthier表示，关键在于MBA课程招收学生的操作过程。目前，选拔候选人的标准相当狭隘，如之前的学术和职业成就、分析能力和解决问题的能力。这些再加上学校关于一个多样性班级应该是什么样的定义，造成的结果是护照、民族血统和性别都可以成为影响因素。但是学校很少深入研究以找出什么才真正能使候选人成功，从而创造一个也包含多样性的态度和方法的班级按理说，在商业环境下，只有这种多样性才是真正重要的。Gauthr