个状态。候选人以往的工作内容主要是什么、自己擅长的领域在哪里、以后的职业规划往哪方面发展、现在目前想得到的一份工作是什么等等。我们就可以根据这些问题的答案，分析主要的信息点，整理候选人与招聘岗位的匹配程度。话术：“想问下，您正在找工作吗希望在哪些领域发展呢有考虑过某职位吗”“您以前的主要工作内容是负责什么呢在工作中较擅长哪个方面呢”需要注意的是：1确认简历有疑问的信息点2候选人目前工作状态：离职还是在职3是否有面试意向4目前的薪资水平。
六、确定面谈时间或人才储备
在最后就有两个方面的决定了。如果HR经过电话邀约，发现人才刚好与所招岗位的匹配度高，就可以直接跟对方确定面试时间了。和候选人约定一个时间，并且拿到对方的承诺，告知对方会发送邮件和发送短信进行确认。而对于一些聊完之后感觉不合适的人选，如暂时不约见，不过我们还是要做好记录：1候选人的信息点，2候选人擅长的点，3候选人目标领域等等。把这些资料放入我们的人才库中，作为人才贮备，以便后续人才的运营。以上这些都是站在应聘者的角度去考虑和解决问题，这会大大的提高应聘者的面试几率。只有选择多了，我们才能选择出更合适岗位的人选。适当的包装自己，给应聘者一个好的印象，也是电话邀约的一个重要目的。
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