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填表日期：
姓名
员工离职申请表
部门
职位
入司时间
合同到期日
学历
离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
部门主管：
签名：
部
门
审批
行政部主管：
签名：
签名：
总经理审批
签名：
1、试用期员工必须提前5天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批
后及时提交行政部，否则按急辞处理；
备
注2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
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姓名
《员工离职〈调动〉工作交接表》
部门
职务
到职日期年月日性别男□女□
籍贯
年资序号
承办部门
离职日期年月日办理事项内容
直1、经办工作交接。
属
一
部2、个人保管使用工具交接。
联络电话办理状况承办员签章已□未□已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
1、公司个人借款归还。
2、应收帐款催收。
3、同仁借款代还。
4、应付帐款处理。
5、薪资结清。
行6、钥匙归还。
二
政7、收回聘用合同、承诺书、保密协议
部8、是否申请离职证明。
9、财务借支及毁损公物之调查。
10、薪资扣款计算。
11、借用公司物品归还。
12、交还领用办公用品。
13、住宿办理退舍。
14、其它。
备注
三
已□未□
已□未□已□未□已□未□已□未□已□未□已□未□已□未□已□未□已□未□已□未□已□未□已□未□已□未□已□未□
总经理
行政部主管
直属部门主管
离职申请人
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依
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三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
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