立法是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。22社会倾销是指跨国公司利用各国的劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。23冲突的根本根源包括：（1）异化的合法化（2）客观的利益冲突（3）雇佣关系的性质（4）劳动合同的性质。24管理方的权力来源于所有者的产权。25除了冲突的根本根源外，还有更多的背景根源，这种背景根源主要体现在：（1）广泛存在的社会不平等（2）劳动力市场的状况（3）工作本身的经验。26合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和“获得满足”。27劳资沟通是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。28《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。29劳动法的基本原则：（1）公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则（2）参加民主管理原则（3）劳动者享有按劳分配和社会保障权利原则（4）劳动者享有劳动保护和休息保护权利的原则（5）男女平等、民族平等的原则（6）劳动力资源合理配置原则。30劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事于某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民。31我国劳动法将就业年龄规定为16周岁。32工资是雇主依据国家法律有关规定或劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。33经济损失的赔偿，可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20。34加班工资标准：（1）延长工时，不低于150（2）休息日又不安排补休，不低于200（3）法定休假日，不低
f于300，注意法定休假日不能以安排补休为补偿，休息日则可安排补休而不支付加班工资。35根据我国有关规定，下列各项不得作为最低工资的组成部分：（1）加班加点的工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴（3）国家法律法规和政策规定的社会保险、福利待遇等。36最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。37用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。38违反劳动法的法律责任构成要件：（1）行为人具有责任能力（2）违法行为的实施（3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的r