职业目标定位准确，措施
具体，可操作性强。
54试用期试用期员工
试用期满前8日前（申请提前转正时提出）提交1、根据职业化素质与能力模
总结与自
总结与自评给用人部门负责人。
型，根据员工在试用期的优
评
良、不良表现及业绩实施考
55试用期人力资源部门负责用人部门进行评价，试用期满前6日提交（提前评。
考评
人、用人部门负责转正的适时提交）人力资源部门，人力资源部门2、考评结果分为以下几种：
人
进行调查核实，并复核签字。
提前转正、按时转正、延期
转正、辞退。
56考评结董事局主席或其授审查部门及以上负责人考评结果的客观性，并批1、考评结果，员工表现。
果审批
权人
示。
2、考评结果分为以下几种：
单位负责人或其授审查一般员工考评结果的客观性，并批示。
提前转正、按时转正、延期
权人
转正、辞退。
57考评结人力资源部门招聘在员工试用期满前将适用期考评结果告知用人考评结果。
果通知
人员
部门与员工本人。
相关手续人力资源部门人事办理转正、延期转正或辞退手续，薪酬调整手续。1、考评结果；
办理
信息管理人员
2、薪酬管理制度。
f三、附注（一）招聘用语规范1、企业介绍：对应聘者简单介绍企业时，以以下内容为标准：企业年起步2、面试同志用语规范（1）对在网上或者通过其他途径应聘了解企业职位的应聘者，用于如下：您好，是先生（女士）吗？我们通过（渠道）得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与我
们正在招聘的职位的要求相符，我们计划于月日组织面试，希望您能参加。如果对方答应：感谢您对我们工作的支持。如果对方拒绝：我们期待着下次能与您合作。3、面试用语规范（1）欢迎词：您好，非常感谢您的光临。您好，感谢您在百忙中抽出时间参加面试。（2）结束用语：综合性用语：非常感谢您宝贵的时间，如果有意向，我们将会在时间内通知您，请您走好，谢谢。对比较满意的应聘者：非常感谢您宝贵的时间，我们今天谈的比较愉快，彼此也有了一定的了解，我们认为
您基本符合我们岗位的要求我们将在时间内作出决定并电话通知您，请您回家后认真考虑下，请您走好，谢谢。婉言拒绝不合格的应聘者：非常感谢您宝贵的时间，由于某些原因，我们认为我们目前招聘的岗位不太适合
您，您的简历将进入我们的人才库，希望以后有机会和您合作。4、录用通知用语规范先生（女士r