20125
二级
理论知识26～125题，共100道题，满分为100分一、单项选择题26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（A企业是劳动力的供给方B劳动力市场的功能与其他市场相似C决定工资是劳动力市场的基本功能D劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置27、劳动法的立法宗旨在于（A规范企业的行为C保护劳动者的合法权益）。B规范劳动者行为D规范劳动力市场）。）。
28、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（A分包C卖断B特许经营D低成本
29、阿伦和梅耶（Alle
Neyer）提出的组织承诺不包括（）。A感情承诺C规范承诺30、B继续承诺D口头承诺
不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Su
dstromMcl
tyre）提出的团队有效性的组成要素。B团队绩效D团队成员满意度的管理。
A团队规模C团队学习
3l、在管理策略上，现代人力资源管理属于A战术与战略相结合B以战略为主C静态与动态相结合D以动态为主
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f32、静态的组织设计理论研究的内容不包括C。A权责结构B组织规则C组织激励制度D组织机构33、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种DA地区利润中心C产品利润中心B地区成本中心D专业成本中心。
34、C组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A子公司和母公司C分公司和总公司B多维立体D模拟分权
35、企业组织结构的整合属于B组织结构变革。A爆破式C扩张式B计划式D改良式。
36、一般来说，人员晋升计划的内容不包括DA晋升条件C晋升时间B晋升比率D晋升制度
37、A不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A质量管理制度C户籍制度B最低工资标准D社会保障制度
38、竞争分析模型是由A提出的。A迈克尔波特C彼得德鲁克B杰克韦尔奇D彼得圣吉B。
39、人力资源需求预测的定量方法不包括A趋势外推法B经验预测法C回归分析法
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fD马尔可夫分析法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是BA德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测41、B素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A选拨性C开发性B考核性D诊断性。
42、B可以将不同类别、不同质的素质测r