人用人机制，理顺工资收入分配关系，各项改革取得预期成效。在事业单位人事制度改革方面，正式启动全市事在事业单位人事制度改革方面，在事业单位人事制度改革方面业单位岗位设置管理工作，实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变。工资收入分配制度方面，公务员津补贴全面清理规范，义务工资收入分配制度方面，工资收入分配制度方面教育学校绩效工资顺利实施，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资全部兑现到位。人事调配工作方面，市级机关乡镇园区街道人员选调工作、事业单位人员招录组织有序。配合全市医药卫生体制改革，顺利完成镇社区卫生服务中心人员的审核、考试等相关工作。在军转安置和解困方面，三年累计安置军转干部53名。坚持在军转安置和解困方面，在军转安置和解困方面一手抓政策落实到位，一手抓稳控机制完善，全市军转干部解困稳定工作平稳，继续确保全市1200多名企业军转干部无一进京去省到市上访。六、劳动关系协调及劳动者权益保障力度加大，劳动关系稳定和谐。我们一直把依法做好人事和劳动争议调解工作，及时、稳妥地处置各类利益诉求和群体性矛盾作为工作重点。加大《劳动合同法》、《就业促进法》，《社会保险法》等法律法规的宣传力度。通过广场集中宣传、深入各镇乡园区巡回宣讲等多种方式，为广大企业及劳动者讲解政策法规，促进企业规范用工制度，推进企业和广大劳动者学法、知法、用法，为构建和谐劳动关系打下基础。健全完善劳动争议处理机制，积极推进“两网化”建设，依法做好劳动保障监察和人事劳动争议仲裁。扎实开展农民工工资支付专项检查。在今年初开展的农民工工资支付专项检查中，我局共为312名农民工讨回工资合计27648万元，切实维护了劳动者的合法权益。
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f进一步健全工作机制，构建信访调处新格局。针对影响全市稳定的下岗就业、民生保障、劳资纠纷等问题，坚持“主动预防、积极调解、重在基层”工作方针，整合就业、社保、仲裁、劳动监察等调解力量，建立局领导带头接访，基层干部定岗接访的“大调解”工作格局。截止9月底，今年我局共立案受理劳动监察投诉，举报64起，受理各类人事劳动争议案件320件，案件标的额达132781万元，按期结案率达99。同时处理各类信访100多件，市长信箱、网络投诉咨询200多件，接待劳资矛盾来访760多人次，工资福利等其他来访每天都超过50人次。七、创先争优活动蓬勃开展，服务水平部门形象稳步提升。我们以“争当服务人才先锋、争做保r