集上报工作，并提出解决方案或改进措施。14、负责受理部门员工对其直属上级或同事的投诉，以及其它部门员工、外协单位的投诉（对本部门及员工的投诉除外）。15、负责部门物资申购单、领物单的初审，部门使用和管理资产报废（损）的申报工作。16、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。17、负责部门消防、安全、卫生的检查、监督、指导工作。18、完成上级领导交办的其它工作。内容自然条件文化程度描述性别不限，2545周岁，男170CM以上，女160CM以上，身体健康，品貌端正高等院校本科学历以上或同等学历流利的国语、粤语、英语（或其它外语）三语会话能力，较强的外语读译能力。三星级以上酒店从事人力资源工作五年以上，同等职位三年以上1、沟通能力强。2、协调能力强。3、具有较强的人力资源管理能力和专业知识。4、熟悉国家、地方的相关法律、法规。5、思想敏捷，性格沉稳，办事公正。
任职资格
语言程度工作经验
相关能力
备注
4
f基本信息
2、人事经理岗位名称：人事经理所属部门：人力资源部
岗位等级：经理级工作班次：行政班次人力资源部总监人事经理
、、
工作关系
招聘与员工关系高级主管主管
工资福利高级主管主管
员工关系高级主管
工作职责
1、协助人力资源总监开展部门日常管理工作，当人力资源总监离开深圳外出公务或休假期间，代理其日常工作。2、负责或参与部门规范化文件、工作计划、工作总结、上报文件、合同书及业务函件的拟稿工作。3、负责酒店高级主管级及以下员工的人事异动（包括聘用、转正、任免、奖惩及晋降职（级）、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等）的审核并报人力资源总监审批工作；协助人力资源总监负责经理级及以上人员人事异动的审核、上报工作。4、负责各部门主任级及经理级人员的初次面试及推荐复试。5、负责每月《人力资源部月报》的审核并报人力资源总监审批工作。6、检查监督部门员工仪容仪表、服务态度和工作纪律。7、负责检查部门员工的考勤状况，核对月、周出勤异常情况报表，根据具体情况向部门总监提出奖罚建议。8、负责部门员工的专业知识和业务技能培训工作。9、负责召集部门会议，跟踪检查会议决议的落实情况。10、负责酒店招聘广告的拟稿、发布与跟踪工作。11、组织高级主管级以上人员的竞聘。12、负责与劳动、社保、大型人才市场、旅游学校、人才网站、猎头公司等相关单位的经常性沟通联络工作。负责到定点旅游学校的招聘面试工作并跟踪旅游学校管理费支付r