方面执行情况的检查和指导工作；21、负责公司员工合理化建议的收集、整理、评估、申报等工作；22、负责本部门规范化管理文件和年度工作计划、工作方案、工作报告的编制、修订、申报及实施工作；23、负责本部门员工的招聘面试、业务培训、日常业务考核等工作；24、执行总经办审定下达的年度费用考核指标，并进行招聘、培训等费用的分析工作；25、负责本部门资产的申购、领用、日常维护、报废申报等工作；26、负责与本部门业务相关的公司内部的沟通协调工作；27、负责与人才中介机构、大专院校建立人力资源合作关系；28、负责与劳动管理站、社会保险局等政府部门的沟通协调工作；29、总经理办公室安排的其它工作。
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f第三节人力资源部员工素质要求（岗位工作说明书）
基本信息1、人力资源总监岗位名称：人力资源部总监所属部门：人力资源部、分管副总工作关系人事经理人力资源部总监岗位等级：总监级工作班次：行政班次
培训发展经理
工作职责
1、负责人力资源规划配置方案的编写、上报与审定后的实施监督工作。2、负责部门组织架构、管理架构及人员编制的申报工作。3、负责制订及申报部门年（半年）度工作计划，以及计划执行与调整的情况，撰写及申报部门年（半年）度工作总结。4、负责安排部门员工的工作，检查、指导员工的工作情况。5、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已审批的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见或建议。6、负责部门上报总经办的文件及业务往来各类工作表单的签认工作，签发部门工作联系函。7、负责酒店高级主管级及以下员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋降职（级）、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等的审批工作；负责经理级及以上人员的聘用、转正、任免、奖惩及晋降职（级）、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等的审核、上报工作。8、负责督导酒店员工的公共知识培训工作。检查督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作。9、检查监督酒店员工绩效考核的组织工作。负责部门员工的绩效考核工作。10、负责各部门负责人请（休）假的审核、上报工作。负责部门员工请（休）假、调班申请的审批及加班申报工作。检查监督部门员工的出勤状况，签发各部门员工考勤异常情况表。11、负责酒店员工每月考勤计资的初审工作。负责酒店员工福利政策的调整申报、组织实施工作。12、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。13、负责部门员工合理化建议与意见的收r