事宜。13、负责每月员工工资数据的初审工作。14、负责每月《社保月报》审核并报人力资源总监审批工作。15、负责每年度员工满意率的调查组织工作。16、负责人力资源部接到的较重大员工投诉的调查处理工作。17、协助人力资源总监检查、监督部门消防、安全、卫生工作，落实其整改工作。18、检查监督部门资产的日常使用、保养及维修申报工作。19、完成上级领导交办的其它工作。内容自然条件文化程度描述性别不限，2240周岁，男170CM以上，女160CM以上，身体健康，品貌端正。高等院校本科学历以上或同等学历流利的国语、粤语、英语（或其它外语）三语会话能力，较强的外语读译能力。三星级以上酒店从事人力资源工作四年以上，同等职位三年以上1、沟通能力强。2、协调能力强。3、较高的人力资源管理能力。4、熟悉国家、地方的相关法律、法规。5、思想敏捷，性格沉稳，办事公正，善于沟通。
任职资格
语言程度工作经验
相关能力
备注
5
f基本信息工作关系
3、招聘主管高级主管岗位名称：招聘主管高级主管所属部门：人力资源部
岗位等级：主管级工作班次：行政班次人事经理招聘主管高级主管
、、
工作职责
1、负责各岗位任职要求的收集、整理和日常管理工作。2、负责酒店岗位空缺情况的收集、统计工作。3、负责酒店岗位最新空缺情况在互联网、人才市场、酒店易航网等的更新、公告（或发布）工作。4、负责应聘人员的接待、登记、证件查验、初试、笔试组织和复试通知工作。5、负责到人才市场的现场招聘工作。6、负责传真、电子邮件简历的收集、整理及面试通知工作。7、负责部分岗位人员录用前的背景调查和录用通知工作。8、负责应聘人员数量及文化、年龄、性别、地域结构等的统计分析工作。9、负责员工照片收集、相片册制作与日常管理工作。10、负责酒店人才信息库的建库、资料录入、整理及销库工作。11、负责录用人员拍照及员工工牌、IC卡的制作、发放工作。12、负责员工内部竞聘申请书的受理、资格审查及竞聘会的现场组织工作。负责竞聘时间安排、竞聘成绩统计及结果公布等。13、负责《人事异动表》的发放、登记、复印工作。14、负责员工自动离职的认定并通知相关部门的工作。15、负责酒店《人力资源月报》的制作工作。16、负责员工流失率的统计、上报工作。17、负责招聘过程中《信息采集表》的发放、回收工作。配合工资福利主管开展其它行业工资福利状况的调查工作。18、负责为离职人员开具离职证明、社保转（退）证明。19、负责r