，用于日后活动开资。培训时间：新员工入职第一天：由培训部安排人员带去办理入职手续，领取学习资料；新员工入职第二天：培训部安排人员进行心态和企业文化培训，并发放资料，进行指导，保证培训效果（多提问）
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f新员工入职第三天：早上安排产品基本卖点培训，带入展厅，现场讲解；下午进行企业文化考试（制定一卷、二卷，一卷为初试、二卷为补考试卷）；
新员工入职第四天：安排产品卖点考试（企业文化考试需要补考的先安排补考，下午安排产品考试），领取《厂部学习卡》。
新员工入职第五天：安排为期十天（按工作日算）厂部学习，由营销副总安排厂部对接人，对新员工产品做进一步的培训。培训课程安排：入职五天培训课程：
厂部培训课程：培训考核：培训安排考试的必须分数达到80分以上算合格，每一位新员工都有一次补考的机会；厂部学习回司后，需交一份实习总结给商学院备档，一周之内未上交总结者转正延后一个月，三周未交不予以录用。岗位培训：领取《岗位学习卡》之后，带入各个部门进行岗位培训：岗位培训执行流程：先由新入职员工进行自我介绍品牌新员工培训流程（包括：姓名、籍贯、岗位认识等方面），再由部门主管安排人员一对一帮带，考核合格之后安排正式上岗进入试用期。考核后笔试试卷连同《岗位学习卡》一起交至商学院备档
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f备注：具体时间可根据实际情况调整，项目内容不变。附件：厂部学习卡姓名：部门：入职时间：尊敬的公司厂部领导，您好！这是金牌卫浴营销中心新进的员工，请安排好相关人员根据以上课程进行培训，确保该员工能掌握以上基本知识。要求培训师在后面签字。厂部对接人填写好以下信息。厂部对接人：回程时间：学习表现：备注：员工必须携带培训资料（入职领取的资料），方便厂部学习、记录填写时间：岗位学习卡注意：规定的内容必须要进行帮带交流，部门负责人可根据实际情况进行补充。岗位主管签名：部门负责人签名：
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