工种较高的技术理论知识和综合操作技能，诚心传
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f授技艺，具备培养指导后备技术人才的能力，在培训和带动本专业技术队伍发展上取得突出成绩。第十一条首席技术能手同时须达到以下特定聘任条件：
（一）、取得本工种高级技师资格满三年以上，具有长期担任基层单位本工种负责人的经验，且工作成效突出。（二）、技术技能在本工种中处于领先水平，具备组织、指导本工种人员解决和处理本专业关键性技术难题的能力；在技术创新、新技术引进推广或解决重大技术问题等方面有显著成效的；（三）、具有丰富的专业理论知识和实践经验，具备本工种高级技师的培养教学及技术指导能力，培训和传授技艺经验丰富、成绩显著，在本工种高等级人才队伍建设和本工种整体技术水平的提升上起到良好的推动作用。（四）近5年来，获得“五一”劳动奖章，或市级、集团及以上等级岗位能手，或省级、集团及以上技术比武前三名。第十二条高级技术能手同时须达到以下特定聘任条件：
（一）、取得本工种技师资格满三年以上或高级技师资格，具有担任基层单位本工种负责人的经验，且工作成效突出；（二）、技术技能在本工种中处于拔尖水平，具备独立解决和处理本工种关键性技术难题的能力；在技术创新、新技术引进推广或解决重大技术问题等方面发挥重要作用的；（三）、具备本工种技师的培养教学及技术指导能力，培训和传授技艺成绩突出，在本工种人才队伍建设上起到良好的带动动作用。（四）、近5年来，获得分公司级及以上岗位技术能手，或2次获得分公司级及以上先进生产者，或市级、公司级及以上技术比武前三名。第十三条对未达到特定聘任条件，但对企业做出特殊贡献或业
绩优异，且得到职工公认的，经分公司党政联席会讨论通过，可予以破格聘任。
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f第四章评聘与管理第十四条专业管理能手及技术能手的评聘采取专业主管职能
部门或基层单位提名，分公司评聘小组评审推荐，分公司党政联席会讨论决定。第十五条分公司评聘小组由总工程师、政工部及人力资源部的
分管领导、聘任岗位工种对应的职能部门负责人、政工部及人力资源部负责人组成。第十六条分公司评聘领导小组负责专业管理能手及技术能手
的评审、推荐及管理工作。政工部及人力资源部负责专业管理能手及技术能手推荐人选的资格和条件审核及日常管理工作。职能部门负责专业管理能手及技术能手的具体业务指导、考核和管理。基层单位负责本单位专业管理能手及技术能手的日常工作安排、考核r