和责任感，富有团队精神，有较强的组织管理和沟通协调能力，连续从事本专业工作5年以上，并取得本专业中级技术职称资格或国家注册一级建造师或国家注册的执业师资格；（二）具有扎实的理论基础与专业知识、丰富的专业实践经验和解决重大技术或业务疑难问题的能力，专业管理水平是本专业领域内的技术或业务拔尖人才并得到公认；（三）近5年内，无安全责任事故和违纪违规记录，年度考核均合格以上。第七条首席专业管理能手的特定聘任条件（一）、取得本岗位高级技术职称满三年以上，具有长期担任本专业或相关专业或相关专业的业务管理负责人的经验，且工作成效突出。或相关专业（二）技术或业务能力在本专业领域中处于领先水平，、具备组织、指导本专业人员解决和处理关键性技术、业务难题的能力；在技术创新、管理创新、新技术引进推广、解决重大技术或业务问题等方面有显著成效的。
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f（三）、近3年内，在专业学术刊物发表专业论文不少于1篇。第八条高级专业管理能手的特定聘任条件（一）、取得本岗位中级技术职称（或注册师资格）满三年以上，具有担任本专业或相关专业的业务管理负责人的经验，且工作成效突或相关专业出。（二）、技术或业务能力在本专业领域中处于拔尖水平，具备解决和处理本专业关键性技术、业务难题的能力；在技术创新、新技术引进推广或解决重大技术、业务问题等方面发挥重要作用。（三）、近5年内，获得分公司及以上岗位技术能手，或2次分公司级及以上先进个人，或局级QC、合理化建议、科技进步或优质工程奖的表彰。第九条对未达到特定聘任条件，但对企业做出特殊贡献或业绩优异，且得到职工公认的，经分公司党政联席会讨论通过，可予以破格聘任。
第三章技术能手的评聘条件第十条技术能手应符合以下基本聘任条件：（一）、热爱本职工作，具有良好的职业道德和团队精神，能服从工作分配安排，认真履行岗位职责，工作业绩突出，在本专业岗位工种中核心带动作用突出。（二）、具有丰富的生产实践经验、良好的沟通协调能力，能够承担所在单位本工种的组织管理和指导工作。（三）、技术技能处于领先或拔尖水平，具备在工程施工、技术革新、技术改造中解决本工种关键技术难题和生产工艺难题的能力，对推动生产效率、提高工程质量和经济效益有突出贡献。（四）、刻苦钻研技术，具有良好的学习能力，能够适应技术发展对本工种新技术、新工艺、新设备引进和推广的需要。（五）、具有本r