程假第三十七条根据公司所在行业的工作特点，原则上特殊岗位特殊
情况人员及公司特殊要求部门和员工在工作忙时不安排休息，所欠休息日待冬季节假日期间适当给予补偿或在病假、事假中抵扣。
第七章考勤休假
第三十八条工作时间规定
1、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。2、公司实行的作息时间为：，夏季为早8：3011：30，下午13：30
f17：30；冬季为早9：0012：00，下午14：0018：00。若需调整作息时间则由行政部另行通知。第三十九条考勤管理规定
1、公司考勤记录实行打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡，无论任何情况均需打卡2、公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款20元，第二次对双方各处以罚款100元，并各记大过一次3、考勤卡上空白处以《出差、请假登记本》上的内容为依据，不在由人力资源部填写。第四十条考勤内容
1、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。第四十一条考勤处罚
1、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元2、一个月迟到、早退合计5次含以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款100元，第二次被记行政大过者罚款500元3、旷工半天迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计扣一天的工资4、旷工1天扣2天工资5、在一个月内旷工两天含以上，或者全年累计旷工5天含以上上者，予以辞退
f6、调休、出差、请假若在《出差、请假登记本》上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《出差、请假登记本》第四十二条休假规定
1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。2、员工请假须填写《请假单》事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《请假单》。3、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。4、批准权限：部门经理假期必须由总经理批准，员工3天含以内的假期由部门主管领导批准，3天以上的假期由总经理批准。第四十三条根据r