公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。第二十三条员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务
上有关的事业，或兼任公司外的职务。
f第二十四条员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第二十五条员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。第二十六条员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。第二十七条员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。第二十八条所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的3倍处罚。
第六章
岗位职责、薪酬及福利
第二十九条员工一经正式入职，必须以饱满的工作热情，按照所在部门的岗位职责范围要求做好自己本职工作，做到勤奋、敬业、忠诚。第三十条公司根据工作岗位的需要制定相应的薪酬标准。员工入
职后执行以岗定薪的工资制度。具体标准在聘用时和工作调动时确定。第三十一条员工工资于每月十五号将上月工资打入工资卡中或者
现金结算。新到岗员工执行试用期工资，首月按照实际到岗工作天数发给工资。转正员工自转正当日开始执行转正工资。员工岗位发生变动，即从变动之日起执行相应的工资标准。根据公司经济效益和社会工资水准，将不定期地对员工工资做适当的调整。第三十二条险待遇：1、工作积极，有较强的事业心、责任感，敬业精神突出；2、认真贯彻执行公司各项决策、决定和各项规章制度，思想与公司同步，能融入到公司集体当中；公司的正式员工符合下列条件的可以享受各项社会保
f3、具有胜任本职工作的所需能力和专业知识并熟练运用于本职工作当中，对公司有突出贡献；4、擅于团结同事一道工作，处处以公司利益为重，团队精神突出；5、已经转正定级。第三十三条符合待遇条件的员工经本人申请，部门负责人写出鉴
定意见，由人力资源部组织有关领导综合评议后，由总经理批准方可办理社保手续。第三十四条已享受保险人员一经违犯公司有关规定，已不具备继
续享受社保待遇条件的，公司将予以取消公司缴纳部分。离职人员的保险从离职当月停止缴纳。第三十五条正式员工享受公司的各项福利待遇。在发放福利物品
时，试用期未满一个月的员工不享受公司任何福利待遇。超过一个月但未转正的员工可享受80的份额。第三十六条员工在下列天数内，可享受有薪假期。
（1）每周一天休息（2）法定假日（3）婚假五天（4）丧假五天及路r