果或年度绩效KPI考核结果为C级者将考虑降级处理。54晋升核定权限。员工晋升由部门经理主管申请，厂级以上领导批准，如需调薪，需通知财务部门，其薪酬由晋升之日起重新核定。55各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，应任新职。56员工年度内受处罚（小过以上）未抵消者，次年不能晋升职位。
60参考文件无
70记录表格无
80附件
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f编号：TQMFQA020
品质人员晋升降级管理制度
版本号：A0
81附表一
品控（QC）部人员晋升资格参照表
编号类别岗位名称
工作年限
学历
资格证书绩效KPI建议
说明
调薪水平
01管理QC组长5年以上，且2年大专以上（含食品助理3A或2S500
管理岗位
以上本公司QC岗大专）
工程师以
按照公司
位工作经验和资
上
架构需求
历。
进行设置。
02管理QC领班5年以上，且2年大专以上（含食品助理3A或2S800
管理岗位
以上本公司QC组大专）
工程师以
按照公司
长岗位工作经验和
上
架构需求
资历。
进行设置。
03技术
QC
2年，符合公司聘中专以上
高级食品
0

用要求的新进人
检验工
员。
04技术高级QC3年以上，且1年大专以上（含高级食品3A或2S300
以上本公司QC岗大专）
检验工
位工作经验和资
历。

05技术
助理5年以上，且2年大专以上（含初级质量3A或2S500
质量工程以上本公司高级大专）
工程师
师
QC岗位工作经验
和资历。

06技术质量工程8年以上，且3年大专以上（含中级质量3A或2S800
师
以上本公司助理质大专）
工程师
量工程师岗位工作
经验和资历。

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f编号：TQMFQA020
品质人员晋升降级管理制度
版本号：A0
82附表二
品保（QA）部人员晋升资格参照表
编号类别岗位名称
工作年限
学历
资格证书绩效KPI建议
说明
调薪水平
01管理QA组长5年以上，且2年以大专以上（含食品助理3A或2S500
管理岗位按
上本公司QA岗位工大专）
工程师以
照公司架构
作经验和资历。
上
需求进行设
置。
02管理QA领班5年以上，且2年以大专以上（含食品助理3A或2S800
上本公司QA组长岗大专）
工程师以
位工作经验和资
上
历。
管理岗位按照公司架构需求进行设置。
03技术
QA
2年，符合公司聘用中专以上
高级食品
0
要求的新进人员。
检验工

04技术专员（体3年以上，且1年以大专以上（含质量食品3A或2S300
系专员、上本公司QA岗位工大专）
安全管理
客服专作经验和r