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分类管理制度◆第五章◆
第五章
一、总则
公司招聘管理制度公司招聘管理制度
1、为及时有效地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。2、本制度规定了公司内部发展人员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法、规定、要求。3、公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”、“自愿”的原则。4、本制度适用于对外对内招聘的所有员工。二、招聘申请1、公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内。2、空缺岗位所需人员具有内部发展提升性质的原则上，首先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求再进行社会招聘。招聘申请过程见“人员发展（增编）审批程序”。3、各部门在需要补员时，由该部门负责人填写“增补人员申请书”，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。4、编制范围内的招聘：部门副经理、科长级以下员工，统一由该部门负责人提出申请，经该负责人的分管上级及综合部批准后，综合部组织招聘；科长、部门副经理级以上员工，由其分管上级提出申请，总经理批准后，综合部组织招聘。5、编制范围外的招聘：所有员工的招聘申请均需总经理审批，重新修改编制后进行招聘。三、内部招聘1、内部招聘是指公司现有员工中进行招聘、筛选。内部招聘过程执行