要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。2绩效工资绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效考核标准划分等级SABCD说明优秀良好合格差绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。3工龄工资工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元月工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。4奖金奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。5员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。6社会保险社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。7法定节假日
f企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。8带薪年假员工在企业工作满一年可享受×个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加×个工作日的带薪休假，但最多不超过×个工作日。9其他带薪休假企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。第九、津贴或补贴1住房补贴企业为员工提供宿舍，因企业原因而未能享受企业宿舍的员工，企业为其提供每月×××元的住房补贴。2加班津贴凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加点工资正常工作时间每小时工资×150支付休息日加班每小时加点工资正常工作时间每小时工资×200支付法定节假日加班每小时加班工资正常工作时间每小时工资×300支付3学历津贴与职务津贴为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。学历津贴、职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴本科×××元硕士×××元博士及以上×××元职务津贴初级×××元中级×××元高级×××元4午餐补助公司为每位正式员工提供×元天的r