方的各项规章
制度。保质、保量完成当月（年）工作任务；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
46在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制
定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定
和甲方新规章制度。
47．乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲
方有权解除合同。
八、合同变更、解除、终止、续订
（一）变更
f48订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。49订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（二）解除50．经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。51．乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：
1在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的：①乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等）中有虚假的。②乙方出现任何影响工作的病症（精神病、传染病等），不能保证正常工作的。③乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。④乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。⑤乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的。⑥乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的。
2严重违反甲方的规章制度（即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为）或有违法乱纪行为；3严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。4泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。5损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。6偷窃甲方或他人财务的。52．乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作2乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商不能就变更合同达成协议；4乙方所在部门亏损，无法继续经营或已经解体，而甲方无其他合适岗位可以安排乙方工作。53．乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除合同，甲方应当支付乙方在甲方工作期r