元，作为常规工作、素能提升和教学质量检测三块工作考核挂钩资金。2奖励性绩效工资提取后的剩余部分，若出现严重师德问题、校园安全负有重大责任或未完成工作任务造成严重影响的，全部扣发。扣发金额，由校务会根据工作情况以奖金形式对成绩（表现）优异者进行表彰。3提取金额分配：常规工作考核，200元；素能提升，100元；教学质量检测考核，100元。4考核成绩及奖惩金额的计算（1）常规工作
f①工作量、师德表现、教学常规、出勤与值周等四项得分之和，即为本项考核分。②求出校均分：全校参加考核教师得分之和参加考核教师数③分值：全校用于本项考核总资金全校参加考核教师得分之和④个人所得金额：个人考核得分分值（2）素能提升①教研工作和专业化发展两项得分之和，即为本项考核分。②求出校均分：全校参加考核教师得分之和参加考核教师数③分值：全校用于本项考核总资金全校参加考核教师得分之和④个人所得金额：个人考核得分分值（3）教学质量检测①笔试或考查科目得分，即为本项考核分。②求出笔试科目（同级同科）和考查科目校均分。③分值：全校用于本项考核总资金全校参加考核教师得分之和④个人所得金额：个人考核得分分值二作为教师晋级晋职、评先选优、年终考核、派出学习等重要依据1常规工作、素能提升及教学质量检测考核得分之和，作为该教师学期考核分。两个学期考核分之和，作为该教师学年考核分。2学期（年）考核分作为教师晋级晋职、评先选优、年终考核、派出学习等重要依据。五、本细则经教职工讨论、校务会研究决定后执行。
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