好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现40某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A产量定额B设备定额C工时定额D产量定额或工时定额41企业定员的新方法不包括（）A零基定员法B工效定员法C运用概率推断确定医务人员人数D运用数理统计方法对管理人员进行定员42以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）A提示的附录是标准不可分割的组成部分B劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C提示的附录按国家标准GBT11的要求编写D标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素43编制定员标准的原则不包括（）A形式要简化B人岗要匹配C内容要协调D计算要统一44以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（）A员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益借光网课微信帐号：jgclassYY网络教室：19751818客服QQ：2249773060
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f学习请借光！我们天天想学习的人，我们日日做学习的事。45企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A人力资源规划B行业工资标准C工资指导线标准D在职员工人数46企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）A①②③B②①③C②③①D①③②47特别适合普通职员的招募方法是（）。A推荐法B布告法C档案法D任命法48对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。A校园招聘B借助中介C猎头公司D熟人推荐49难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试50（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A人格测试B能力测试C兴趣测试D道德测试51招聘总成本效益的计算公式为（）。A总成本效益录用人数招聘总成本B总成本效益应聘人数招募期间的费用C总成本效益被选中人数选拔期间的费用D总成本效益正式录用的人数录用期间的费用52常用的信度评估系数不包括（）。A稳定系数B外在一致性系数C等值系数D内在一致性系数53（）是将工作性质与负荷不r