完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A扩大业务法B充实业务法C工作连贯法D轮换工作法54（）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A噪声B温度C湿度D绿化55四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。A6小时B7小时C8小时D10小时56培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A整体层面B班组层面C作业层面D个人层面57培训项目设计的原则不包括（）。A可操作性原则B职业发展性原则C因材施教原则D反馈及强化性原则58培训成果不包括（）。A研究成果B认知成果C技能成果D情感成果59培训有效性评估的技术不包括（）。A泰勒模式B层次评估法C投入产出法D目标导向模型法60层次评估法中学习评估的方式不包括（）。A书面测验B模拟情境C投射测验D操作测验61以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A它包括描述评价型和分析决策型两种借光网课微信帐号：jgclassYY网络教室：19751818客服QQ：2249773060
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f学习请借光！我们天天想学习的人，我们日日做学习的事。B描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策62在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A高层管理人员B基层管理人员C中层管理人员D一般生产人员63针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A基础理论知识B创造性C解决问题能力D技能性64培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A企业员工B培训师C部门主管D企业自身65在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A工作适用性B管理成本C工作实用性D成果效用66绩效反馈的主要目的是（）。A改进绩效B指出员工的不足C激励员工D提供更好的工作方法67绩效管理的最终目标是（）。A提高组织工作效率B改善组织工作氛围C为员工的发展提供平台D促进企业与员工共同发展68（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果69行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A关键事件B绩效标准C胜任特征D工作行为70结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。A实际产出B计划产出C工r