适宜性评估前3年投入≥300万元得10分，每少30万元减1分；未专款专用的，10医院对专科经费投入情况不得分。医疗技术队伍135
评估前3年，专科建设管理的组织完善、规划合理得2分；执行效果好得1分。未列入规划不得分。
2
3
二
f序号
检查内容技术团队整体实力（20）学术地位
标准分
评分标准备注评分标准备注
4
医护人员的配备满足工作和发展需要，形成技术团队，处理疑难重症能力20强得10分；各级医师能够掌握相应技术得5分；对中青年医师进行科室核心技术的培养和锻炼得5分。5正高专业技术职称得1分；博士生导师得2分；国家级学术副主委以上得2分常委得1分；国家级期刊副主编以上任职得1分。
5
学科临床能力带头人（20）教学科研水平
能够掌握代表本专业先进水平的技术得2分；具有本专业疑难病种较高诊治能力，诊疗效果好得2分；评估前3年，年主持开展新技术新业务1项10以上得2分；评估前3年，年主持科内专科查房20次以上得2分；评估前3年，应邀参加过三级医院间疑难危重病例重大会诊得2分。评估前3年：指导毕业博士生5名以上得1分；承担在研国家级课题1项5以上得2分；SCI收录论著2篇得1分；获得省部级科研成果二等奖1项以上国家级专利得1分。有明确的学科骨干人员，能够满足三个及以上重点专业方向可持续发展的6需要得2分，每个专业方向高级以上职称人员至少1人得2分，每个专业方向中级职称以上人员至少2人得2分。8任国家级学会副组长以上职务，得5分；任学组委员1名得3分，每增加1人递加，累计不超过8分。
数量学科学术地位骨干（25）临床能力
6
能够掌握代表其专业方向先进水平的技术得3分；具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力，效果好得3分；评估前3年，年主持开展新技术新11业务1项以上得1分；评估前3年，年主持科内专科疑难病大查房每年30次以上得3分；评估前3年，年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊得1分。此项取所有学科骨干的平均得分。
f序号
检查内容年龄结构
标准分
评分标准备注评分标准备注
5年龄结构合理，能满足可持续发展需要得5分。硕士以上学位人员比例大于70，得15分，6950％得8分，30－50％得4分，低于30％不得分。正高级医师总数比例为25－30，副高和中级医师约占40，各级人员比10例可上下浮动10范围，符合要求得10分。15
7
医师队伍学历学位结构（30）职称结构
8
护理队伍护士长能力（30）
人员数量、年龄结构r