试103信度评估系数主要包括（）。A稳定系数B外在一致性系数C随机系数D内在一致性系数E等值系数104一个单位或组织的工作，一般可分为。A决策层B管理层C执行层D操作层E监督层105下列关于Goldstei
组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）。A建立在未来需求的基点上B组织分析是任务分析和人员分析的前提C该模型提供了一个连续性的反馈信息流D任务分析更侧重于职业活动的理想状况E人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析106内部培训师的培养方式包括（）。A专门培训B模拟授课C“外部培训师助手”制度D共同研讨E内部培训师俱乐部107目标导向模型法的精髓在于（）。A关注的是受训者而非培训者的动机B评估受训者个人素质能力的提高C优先考虑培训效果的测量和确定D简单使用的分级评估标准和策略E培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者108学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。A尽量遵循人的认知规律B系统地从过去和当前培训项目与经验中学习C应将参与者的支持做为培训的一部分和进步的依据D促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享E使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进109案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）。A自己的经历B培训方面的资料C内部的文件资料D有关人员的叙述E公开出版发行的报刊书籍110绩效管理程序的设计可以分为（）。A绩效管理制度设计B具体考评标准设计C管理的总流程设计
fD具体考评程序设计E考评信息系统设计111绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。A绩效管理制度设计B绩效管理流程设计C绩效管理工具开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计112绩效计划的主要特征包括（）。A绩效计划是一个双向沟通的过程B参与和承诺是制定绩效计划的前提C绩效计划体现了总任务和总体目标D绩效计划是关于工作目标和标准的契约E绩效计划是上级主管对示来发展预测113行为观察法也称（）。A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法114综合型绩效考评方法包括（）。A合成考评法B强迫选择法C加权选择量表法D结构式叙述法E图解式评价量表法115薪酬的表现形式包括（）。A精神的与物质的B稳定的与非稳定的C有形的与无形的D货币的与非货币的E内在的与外在的116企业薪酬管理的基本原则包括（）。A对社会具有贡献性B对内具有公正性C对员工具有激励性Dr