个重要指标。A招聘预算B招聘管理成本C招聘费用D招聘成本效益52大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用53（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A作业组B管理组C执行组D操作组
f54（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法的选择55对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A问卷调查和观察法B问卷调查和面谈法C问卷调查和测试法D问卷调查和咨询法56层次评估法的主要特点不包括（）。A层次分明循序渐进B考虑因素全面客观C定性和定量分析方法相结合D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上57（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A层次评估法B泰勒模式C目标导向模型D情景模拟测试58培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A满足培训需求B实现培训课程目标C满足个人和组织绩效D有效利用培训资源59在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A讲求授课效果B预设培训考核C做好充分的准备D调动学员参与的积极性60（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A模拟训练法B事件处理法C角色扮演法D行动学习法61（）不属于培训前对培训师的基本要求。A做好准备工作B决定如何在学员之间分组C要求培训师结合实际培训D对“培训者指南”中提到的材料进行检查62（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A绩效管理制度B绩效管理目标C绩效管理方法D绩效管理内容63在一些大的公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）。A结果导向型B行为导向型主观C品质导向型D行为导向型客观64（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A企业成本管理体系B企业绩效管理体系C企业文化管理体系D企业薪酬管理体系65行为导向型的主观考评方法不包括（）。A选择排列法B关键事件法C成对比较法D强制分布法66以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）。A首先确定工作行为处于何种水平B是在关键事件法的基础上发展起来的C与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
f67能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法68图解式r