因不包括（）。A受教育年限延长B边际教育成本快速增长C技能与知识边际增长率上升D人力资本投资与人的预期收益时间相关37组织从事的职业开发活动不包括（）。A为了提高员工自身素质而设计的活动B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动38（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划39组织结构设计后的实施要则不包括（）。A管理系统一元化的原则B严格监督与检查原则C合理分配职责的原则D明确责任的权限的原则40以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）。A为岗位评价提供重要的依据B激发员工积极性与主动性C使员工明确自己的工作职责D能揭示出工作中的薄弱环节41以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
fA工作说明说内容可繁可简B岗位规范书的结构形式呈现多样化C岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心42通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况A实耗工时和定额工时B实耗工时和制度工时C实测工时和定额工时D实耗工时和出勤工时43以下关于企业定员的说法，不正确的是（）。A定员和编制两个概念大相径庭B企业定员亦称劳动定员或人员编制C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限44制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。A工作成效B工作工时C劳动效率D生产效率45（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A效率定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D设备定员标准46（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A内部招募B社会招聘C校园招聘D定期招聘47通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）。A面试B笔试C调查D档案48外部招募的主要方法不包括（）A招聘洽谈会B人才交流会C布告法D猎头公司49难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试50“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧A开放式B封闭式C清单式D假设式51（）评估是鉴定招聘效率的一r