人力资源复习资料一、选择题（每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分）1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12A体力B技能C智力D知识
1313A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义10、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD）。A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合11、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。A俸禄B品秩C薪级D等级
2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（D）的管理理念和战略指导原则。P36A科学发展以人为本3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。P24A、前期投资损耗耗（人事管理损耗）B、制度性损耗D、后续投资损耗C、管理损B和谐发展C持续发展D
12、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。A2007年7月1日B2006年1月1D2007年1月1日C2006年7月1日日13、公共部门外部生态环境包括（ABCD）。P67A政治制度B市场体制C劳动力与人口素质
4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。P28A、一种以控制为导向的消极的管理的优先性C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D、重视监督的控制，强调集中性的管理5、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。P32A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。P3A道德习惯7、B的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。P36A、信息经济理论D、人力资源理论8、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政r