）ABCDEA．支付项目B．支付水平C．支付形式D．支付对象E．支付时间33．终止劳动合同的条件有（）BCDEA．单位单方解除合同B．劳动合同期限届满C．由于不可抗力使劳动合同无法履行D．劳动者达到法定退休年龄E．约定的终止条件出现34．为了加强社会保险基金投资管理，可以采取的有效措施包括（）ABCDA．加强立法，对社会保险资金依法进行管理B．设立专门的社会保险基金投资机构C．加强对社会保险基金投资的监督D．设立社会保险基金投资风险准备金E．建立社会保险基金收、支一条线机制35．下列选项中，属于工伤保险原则的有（）ACDEA．无过失责任原则B．有过失责任原则C．损害补偿原则D．严格区分工伤和非工伤原则E．预防、补偿和康复相结合原则三、名词解释题本大题共3小题，每小题3分，共9分36．劳动协作劳动协作是指对有联系的劳动活动所进行的统筹安排，是劳动者在一定生产条件下的协同劳动。37．社会保障基金社会保障基金是指在社会经济生活中，国家为了实施各项社会保障计划而建立起来的，用以保障受保人在年老、疾病、失业、伤残、生育等情况下因基本生活和基本医疗康复所需要的资金。38．失业救助失业救助是对因失业救济金低下无法维持基本生活或失业保险期满仍未找到工作而使生活陷入困境者的社会救助项目。四、简答题本大题共4小题，每小题5分，共20分39．简要回答设计企业员工工资的基本步骤。第一步，确定企业工资总额。第二步，在明确工作岗位数目和制定出不同岗位说明书的基础上，按照一定的标准将所有的岗位划分等级。第三步，在明确最低岗位工资标准、最低岗位工资与最高岗位之间的工资倍数和不同岗位之间的工资差距的前提下，计算出不同等级岗位的工资标准，并根据不同岗位任职人员的具体情况确定出不同人员的工资档次和工资数额。（薪酬设计：第一步职位分析职位分析是确定薪酬的基础。第二步职位评价职位评价职位评估重在解决薪酬的对内公平性问题。第三步薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。第四步薪酬定位在分析同行业的薪酬数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。第五步薪酬结构设计报酬观反映了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的薪酬。第六步薪酬体系的实施和修正在确定薪酬调整比例时，要对总体薪酬水平做出准确的预算。）40．简要回答劳动合同书的主要内容。⑴劳动合同期限⑵工作内容⑶劳动保护和劳动条件⑷劳动报酬⑸劳动纪r