《员工奖惩建议书》，列出请罚类别，送交人事部统一审核。
633人事部认为违纪情节严重者，填写《员工奖惩建议书》，报请总经理或其授权人批准，并拟文发布。
634人事部认为不需要处罚的，或不符合请罚类别的，应将拒罚决定或改变请罚类别的决定（书面或口头）通知请罚部门（车间），并说明理由。
635对难以确定处理意见的事件，职能应与分管领导商量决定。必要时，经民主程序确定。
7处罚细则711D类过失（经济处罚：月度绩效奖金的1050）。712工作时间未经许可自行离岗30分钟内；713工作时间处理私人事务、吃零食、看与工作无关的书报杂志、上网聊天、打游
戏、网上购物、听音乐或睡觉等。714不按规定佩戴员工证（首次发现警告，第二次发现扣20元，第三次按D类执
行）；715因业务疏忽发生小差错（未有金额损失）；716教育培训无故缺席；717各项会议，未经领导批示缺席；718未经上级领导同意，私自换班、调班、调休的；719遗失公司文件、物品或文具（价值100元以下）；7110浪费公司财物；7111随意张贴不规范图片的；7112服装仪容经常不整者；
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f7113公出未提供相关出门手续的；7114确有正当理由迟到、早退，不按规定请假、销假；7115委托或受托他人出勤打卡或签到。7116其他违反公司规章制度情节较轻者，如：7117在公司内禁烟区违禁吸烟的。7118在公司生产、办公区域内随意骑行；并不按指定区域停放车辆的。7119违反用餐制度规定的。7120随地吐痰，乱扔垃圾等污染环境卫生的。7121在公司生产、办公区域内晾晒私人衣物，穿拖鞋、汗背心，赤足，赤足、
赤膊、乱吃食物的。7122违反劳保着装规定而上岗操作的。7123开会迟到、早退。7124违反安全作业规程但未造成一定程度的后果者。7125违反工资保密制度，私自透露、打听工资的。7126其他类似的行为。7127C类过失（经济处罚：月度绩效奖金的50100）。7128D类情况之一，当年重复发生7129工作时间未经许可自行离岗30（与迟到早退时间一致）分钟以上，迟到半
小时以上或早退半小时以上；7130围观赌博、知情不报，包庇他人从事违纪活动者；7131工作时间，家属朋友未按规定办理入厂手续的；721无故损坏公司财物或破坏绿化者。722因玩忽职守或督导不力而发生损失一万元以内的；723任意动用公车办私事的；724未经许可擅自使用权限外之物品、设备；725考核不合格；726虽考核合格但违反《岗位说明书》要求规定的某一重要条r