研成果并通过市级或市级以上鉴定的）起主要作用的。513重大技术引进，技术改造项目完成出色的。514提前完成生产任务和工作任务的。515为公司挽回经济损失数额可观的；在公司的经营活动中成绩显著的。52有显著工作成绩的，具体指：521提高产品质量、服务质量效果明显的。522技术建议和工艺改进确属先进和合理的。523节约能源，原材料效益明显的。524改善劳动条件和劳动保护确有成绩的。
3
f525提高经营管理有成效的。53廉洁奉公的，具体指：
531工作一贯任劳任怨，恪尽职守的。532为维护公司利益和声誉，坚持原则，抵制不正当交易的。533提高公司声誉（包括在舆论工具上发表或播出有利于公司声誉的文章和图片的）有良好效果的。534保护国家和公司财产以及人身安全免受损失（包括发现、消除生产、安全事故隐患）而奋不顾身的。54遵纪守法的，具体指：541遵守公司各项规章制度起模范作用的。542维护公司正常生产、工作秩序有功的。543维护社会和公司内部治安，抵制、揭发社会丑恶和腐败现象有功的，有见义勇为的行为并产生良好社会影响的。55其它应予奖励的对上述功绩的奖励，具体视贡献大小，可分为记功、通令嘉奖、授予荣誉称号、物质奖励、晋级、发放奖金等形式。6处罚61处罚类别
611处罚分主罚和附加处罚a主罚有：行政处分：解除劳动关系、留用察看、降级（降低工资或职务）、记大过、
记过、警告；通报批评b附加处罚有：停职反省、奖金考核罚款●主罚可独立使用，也可与附加处罚一并使用。●停职反省应不超过一个月，停职期间只发生活费，标准按镇江市民最低生活保障费领取，并不得享受奖金及其它各类补贴等福利待遇。c解除劳动关系、留用察看、降级、记大过、记过、警告处分的，应记入本人档案。
62处罚决定621执行解除劳动关系、留用察看、降级、记大过、停职反省，由总经理或其
授权人或其授权人批准。
4
f622执行经济罚款200元以内的，由职能（车间）部门裁定，报人事部备案、执行；200元以上的，须由总经理或其授权人或其授权人批准。
623经济处罚与奖励属于员工月度奖金考核的一部分，每月由人事部在当事人的月度奖金中进行加扣处理。
624处罚决定应公布。63处罚程序
631工作过程中发现员工存有违纪情况，部门可以开具“违纪通知单”，经当事人第三方签字确认后，一份交违纪者本人，一份交人事部审核、备案。
632对违纪者情节较重者进行处罚，主管部门可以提出书面申请，填写r