员工奖惩管理办法
20110815实施
f1目的作用为维护正常的生产、工作秩序，促进精神文明与物质文明的建设，奖励先进，
惩处并消除违纪现象，依据国家有关政策、法规和法令，结合本公司实际情况，特制定公司员工奖惩条例。2适用范围
本条例所述奖励与处罚条款，有效于在本公司所辖区域（含交通运输、销售驻外机构、对外业务活动场所）内发生的应予奖励或处罚的行为；适用于公司全体员工（包括劳务派遣工）。
外来人员（指来访者、业务联系者、施工人员等）如有发生应予奖励或处罚的行为，应区别不同情况，酌情对照本条例有关规定处理。3职责与权限31人事部负责对所有应上报处分及奖励进行审核，报总经理或其授权人批准后发布、实施；32安全环保部有权对所有已发布的制度进行检查、监督，并配合人事部实施有关决定。33其他主管部门负责自己权限范围内的处分及奖励，或依据自己发布的制度、文件进行相应奖惩，并按规定进行上报、批核，人事部备案。34本办法主要针对行政处分与奖励。4奖励方法41奖励类别
411奖励分主奖和附加奖a主奖有：记功（包括记大功）嘉奖授予荣誉称号物质奖励（包括奖金）b附加奖有：晋级（晋升工资或职务）奖金
412主奖可独立使用，也可与附加奖结合使用；附加奖则须依据主奖而使用。获记功和晋级的，应记入本人档案。
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f42奖励决定421奖励决定由总经理或其授权人或其授权人签发颁布。422对有特殊贡献的员工，总经理或其授权人可以决定以上四项主奖的奖励。423执行主奖记功、通令嘉奖、授予荣誉称号和附加奖晋级的，应予公布。
43奖励程序431申请给予员工奖励。应由主管部门提出书面申请，填写《员工奖惩建议书》，送交人事部统一审核。432人事部对情况进行核实，符合奖励规定的，报请总经理或其授权人批准。并拟文发布。433不符合奖励规定或不符合请求奖励类别的，人事部应将拒奖决定或改变请奖类别的决定（书面或口头）通知请奖部门，并说明理由。434对请奖申请应在一个月之内给予批复。435国家机关和社会团体，人民群众请求为本公司员工奖励的，由人事部统一审核，报请总经理或其授权人或其授权人批准。436弄虚作假，骗取（包括已骗取的）奖励的，除责令退回所获奖励外并给予处罚，情节严重的给予无条件解除劳动关系。
5奖励细则建有下列功绩之一的，予以奖励：51有突出贡献的，具体指：
511提高公司经济效益有重大贡献的。512新品开发（包括技术发明、科r