争取县委县政府的支持,将干部教育培训工作列入各机关单位年度目标责任考核的内容,并把学习培训作为培养、发现和考察识别干部的重要渠道,将考核结果与干部使用结合起来,从而激发干部学习培训的内在潜力和动力。3、健全干部参训机制。要与组织人事部门进行协调,逐步建立干部调训的刚性保障制度,严格按照《干部教育培训工作条例(试行)》规定,加大调训力度,对于应参训而未参训的干部,实行点名调训,完成补训任务。同时,借鉴高等教育的管理机制,尝试使用学分制管理办法,强化干部教育培训的管理力度。
中共湟中县委党校2014年8月6日
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