争取县委县政府的支持，将干部教育培训工作列入各机关单位年度目标责任考核的内容，并把学习培训作为培养、发现和考察识别干部的重要渠道，将考核结果与干部使用结合起来，从而激发干部学习培训的内在潜力和动力。3、健全干部参训机制。要与组织人事部门进行协调，逐步建立干部调训的刚性保障制度，严格按照《干部教育培训工作条例（试行）》规定，加大调训力度，对于应参训而未参训的干部，实行点名调训，完成补训任务。同时，借鉴高等教育的管理机制，尝试使用学分制管理办法，强化干部教育培训的管理力度。
中共湟中县委党校2014年8月6日
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